採用Q&A

当園では「こころも　からだも　ゆたかに」をモットーに、人としての基本である「あたりまえのことがあたりまえにできる」大切さを学び、「自分で考え　行動し　自分で解決できる力」を育むことを目的としています。
その目的を達成するための目標として「がんばる子ども・思いやりのある子ども・あいさつのできる子ども」を教育目標に掲げています。

ピアノが苦手＝幼稚園教諭になれないということはありません。しかし、先生として子どもたちの手本となる立場として「自信がないからやらない」という姿勢もまた違うと思います。
自信がなくても上手に弾けなくても、自分なりに取り組んで頑張る姿を見せることも教育として大切だと思いますし、ギターが弾ける・絵が得意など、自分の自信があることを保育に取り入れて補うことも大切だと思います。

基本的には教育時間（14:00）以降は、保育補助と預かり保育専任の職員が保育を担当します。
クラス担任の先生は、清掃や翌日以降の保育準備、打ち合わせなどの時間になります。
特に新人の先生には打ち合わせなどを通して、分からないことや不安な部分はしっかりフォローしていきますので、安心して日々の保育に取り組むことができます。
また本園では、保育支援アプリの導入による保育のICT化により、日案や週案、要録などを全てパソコンに打ち込んで管理していますので、保育の計画や毎日の記録がつけやすく、クラスや子どもの様子を全職員が共有することができます。

見学は随時受け付けています。実習については一度お問い合わせ下さい。自主実習については1日からでも受け入れ可能です。お問い合わせフォームからお申し込み頂くか、直接幼稚園までご連絡下さい。
※幼稚園が行事等の場合には希望に添えない場合もありますのでご了承ください。

服装は基本的に自由です。普段はエプロンにTシャツとズボンなどの動きやすいスタイルです。夏場はハーフパンツ、冬場はトレーナー、フリースなど季節や気温に合わせて調節しています。
幼稚園からはエプロン、Tシャツ、トレーナーなどが貸与され、運動会や保育参観など、行事の際は揃えて着用します。

先輩後輩に関わらず、保育の相談はもちろん、プライベートな話も気兼ねなくでき、必要に応じてフォローやアドバイスをもらえるので自然と先生同士の絆も深くなります。
また先生同士の繋がりから情報共有がしっかりと出来ていて、子どもたちの様子や各クラスの様子を一人ひとりの先生が把握できているので、子どもたちはもちろん、先生の成長もみんなの力で支えます。
笑顔と笑い声の溢れる職場なので、みんなで和気あいあいと楽しく仕事をしています！！

平日　7:30～18:30　(このうち実働8時間)
シフト制での出勤になりますので、その日によって異なります。
シフトはおおよそ以下の3パターンになります。
早番　7:30〜16:30
中番　8:00〜17:00
遅番　9:30〜18:30

原則としてシフト通りの退勤になります。
ただし、行事やその日のスケジュールによっては異なる場合もあります。
基本的に定時退勤・持ち帰りゼロを目指していますが、個人の能力や経験年数によってこなせる仕事量に差があり、学年、行事によっても仕事量の差は生まれるため、状況に応じてクラスや学年の垣根を越えて手伝いに入るなど仕事量の調整を行うことで全体のバランスをとるようにしています。
また、1クラスあたり20名程度の学級編成・保育支援アプリの導入による保育のICT化・バス添乗専任や預かり保育専任の配置による業務の分担化といった取り組みで、残業時間の削減や業務負担の軽減を実現し、働きやすい環境を整えています。

完全週休2日制（土日祝祭日）で、年末年始（12月29日～翌年1月3日）はお休みです。
※行事によって土曜出勤あり。
春・夏季休日については、当番制での出勤となります。

仕事が続けられる環境であれば、もちろん大丈夫です。続けられる環境とは、「通勤可能な範囲に居住している」「ご家族の理解を得られる」ということです。
また、結婚を期に一度退職して、子どもがある程度大きくなってから、職場に復帰している先生もいます。
独身者が多い職場にあって、子育てを経験している職員は、育児相談などにおいて貴重な存在となっています。

できます。交通費についても全額支給されます。

採用試験では面接による選考を行います。実技等は一切ありません。
面接も特別な準備は必要ありません。
教育の本質は「人」であるという考えから、人となりを重視します。
子どもたちへの言葉かけや、保護者対応、記録の付け方など現場に出なければわからないこと、伸ばせないことは、入職後に学びいくらでも伸ばしていけます。まずはゆたか幼稚園のことを知ってもらい、園の方針や雰囲気に共感し、魅力を感じる人にきてもらいたいと考えています。

給与面において基本給が異なりますが、採用にはまったく関係ありません。